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手机考勤不应沦为监控工具

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2016-06-03 21:51:12

手机考勤不应沦为监控工具

据《搜狐新闻》报道,河南一家企业为便于管理,采用了手机考勤的主动定位功能监控其销售人员,只要员工使用安装此软件的手机,主管就可查到员工所在地及当前的行踪。但这个“高科技”的管理手段让一些员工觉得单位侵犯了自己的隐私权。在抗议“手机定位”侵犯人身权利之后,李先生被单位免去了职务,并终止了劳动合同。随即,李先生以“手机定位”的行为侵犯了个人隐私权为由将原单位告上法庭。


据某快消品公司的销售经理吴先生介绍,市面上的手机考勤软件大多都支持主动定位功能。因此,许多公司都用手机考勤的方式来监控销售人员的工作位置,以便掌握他们动向。而受到以辞退为威胁的员工也不得不忍气吞声的接受被监控。但是,由于受到监控,员工的工作热情锐减,公司业绩反而下滑。



某律师事务所律师谢先生认为,用手机定位监控员工,是一种收集个人信息的行为,未经员工同意的监控,无论是否造成后果,都涉嫌侵犯员工隐私;而利用企业的强势地位迫使员工同意的监控,实质上是侵犯员工的自由。如果这种监控超出了工作时间,或者被泄露和公开,给员工造成了损害,公司就得承担相应的赔偿责任。


一套好的手机考勤系统,应该是合理地监管员工,详细记录员工取得的每一个成绩,减少重复工作和无谓损耗,而非作为监控工具去抓住和惩罚每一个轻微的错误。哒咔手机考勤不主动定位员工,员工可以通过打卡拍照、工作日志主动向主管汇报工作,而主管通过软件也可以详细了解员工的工作情况,达到监管效果。


手机考勤作为新兴的考勤方式,提倡的是合理监管员工,而不是沦为监控工具。公司在使用手机考勤来监控时,应考虑此种方式是否合理合法,是否真的可以给企业管理带来效率。